Doe de karaktertest

Doe de karaktertest

Wat is jouw karakter?

Altijd interessant om te weten hoe je persoonlijkheid in elkaar steekt. Iedereen is daar stiekem wel benieuwd naar en het is ook nog eens enorm leerzaam. Je persoonlijkheid bepaalt namelijk voor een groot deel de manier waarop je omgaat met mensen en werksituaties.

Maak de test

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

In slechts 5 minuten tijd krijg jij een beeld van jouw karaktereigenschappen. Welk gedrag vertoon jij en welk gedrag kan jij ontwikkelen? Er zijn geen goede of foute antwoorden en het is geen test waarvoor je slaagt of zakt.

Je ziet meteen welke karaktereigenschap bij jou het sterkst naar voren komt. Vul je je e-mailadres in? Dan krijg je een volledig rapport met een beschrijving van jouw score op de verschillende karakters in de mail.

De resultaten zijn indicatief, ze worden niet gebruikt voor een selectieprocedure en niet gedeeld met de Jong & Laan.

Ik doe mijn best om alles te bereiken wat ik kan bereiken.

Ik heb specifieke doelen en ik werk op een gestructureerde manier om deze doelen te bereiken.

Als ik iets aan mezelf wil verbeteren of veranderen, stop ik daar na een paar dagen mee.

Ik denk diep na alvorens ik een besluit neem.

Meestal doe ik dingen onverwacht zonder vooraf een planning te maken.

Ik denk twee keer na alvorens ik antwoord.

Ik lijk nergens helemaal succesvol in te zijn.

Ik heb veel geloof in mijn eigen kunnen.

Ik sta bekend om mijn voorzichtigheid en gezond verstand.

Het is belangrijk voor me hoe ik me voel over dingen.

Ik geef zelden aandacht aan mijn opkomende gevoelens.

Ik heb een breed scala aan gevoelens en emoties.

Met de meeste mensen die ik ontmoet, kan ik goed overweg.

Ik heb er weinig plezier van als ik met anderen praat.

Ik benader vreemden met een glimlach.

Ik houd mijn persoonlijke spullen schoon en netjes.

Ik orden mijn spullen zodat ik ze makkelijk kan vinden.

Ik heb er moeite mee om mijn werk te ordenen.

Ik hoop altijd op spannende dingen.

Ik zie niet graag beangstigende en aanstootgevende films.

Ik wil daar zijn waar de actie is.

Ik vind het prettig als er veel mensen om me heen of bij me zijn.

Ik geef er altijd de voorkeur aan om dingen zelf te doen.

Ik houd ervan alleen of in een eigen kamer te werken.

Ik heb zo mijn vaste gewoontes.

Als ik de juiste manier vind om dingen te doen, houd ik me daaraan vast.

Soms verander ik dingen in mijn huis, gewoon om nieuwe dingen te proberen.

Ik geniet ervan te discussiëren over theorieën en abstracte ideeën.

Ik heb weinig behoefte om na te denken over de natuur en het heelal.

Ik ben een persoon die graag meer kennis verkrijgt.

Ik houd me liever niet bezig met problemen van andere mensen.

In het algemeen probeer ik beschaafd en vriendelijk te zijn tegen anderen.

De meeste mensen die ik ken, vinden mij leuk.

Je antwoorden worden verwerkt. Dit kan even duren.

Bedankt! Het rapport zit nu in jouw mailbox. We hopen dat het inzicht in jouw karakter je helpt in de omgang met mensen en werksituaties.

Welk karakter je ook hebt: bij de Jong & Laan hebben we er plek voor. Want werken bij de Jong & Laan betekent naast goede arbeidsvoorwaarden en jouw rol als professional, vooral ook dat je jezelf kan zijn. Jouw karakter telt!

Karakter telt

De een is volhardend, de ander optimistisch en weer een ander beschikt over inlevingsvermogen. Verschillende karakters bij elkaar maakt een sterk team. Bij de Jong & Laan telt ieder karakter. Bekijk hier hoe het karakter van collega’s tot uiting komt in hun werk. Met welk karakter draag jij bij? Doe de test!

De karakters

De Visionair

De Visionair

Een Visionair neemt afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst feiten in een ruimere context en lange termijn perspectief.

  • Je organiseert sessies om strategieën op te stellen, waarbij je rekening houdt met de externe ontwikkelingen en toekomstverwachtingen.
  • Je stelt traditionele werkwijzen ter discussie en komt met vernieuwende producten en benaderingen.

Wat zegt dit nog meer over je? Hoe scoor je op de andere karakters? En waarin kan je nog ontwikkelen?

De Grensverlegger

De Grensverlegger

Een Grensverlegger richt zich met een onderzoekende en nieuwsgierige geest op toekomstige vernieuwing van strategie, producten, diensten en markten.

  • Je bent op de hoogte van marktontwikkelingen en nieuwe vormen van technologie. 
  • Je treedt buiten gangbare paden en doet haalbare voorstellen, die niet altijd voor de hand liggen. 

Wat zegt dit nog meer over je? Hoe scoor je op de andere karakters? En waarin kan je nog ontwikkelen?

De Beslisser

De Beslisser

Een Beslisser neemt op het juiste moment beslissingen. Hij/zij onderneemt actie en spreekt standpunten uit.

  • Je neemt beslissingen en onderneemt acties die de efficiëntie en effectiviteit van jouw eigen en andere afdelingen bevorderen. 
  • Je neemt beslissingen en onderneemt acties die regelmatig voorkomende problemen structureel oplossen.

Wat zegt dit nog meer over je? Hoe scoor je op de andere karakters? En waarin kan je nog ontwikkelen?

De Verbinder

De Verbinder

Een Verbinder levert op effectieve wijze een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct een persoonlijk belang dient.

  • Je benoemt binnen je team de gemeenschappelijke factoren, om zo de teamgeest en het belang van een gezamenlijk resultaat te versterken. 
  • Je doet concessies aan je eigen standpunten, om als groep een stap verder te kunnen doen.

Wat zegt dit nog meer over je? Hoe scoor je op de andere karakters? En waarin kan je nog ontwikkelen?

De Ondernemer

De Ondernemer

Een Ondernemer signaleert kansen en mogelijkheden in de markt voor zowel bestaande als nieuwe producten en diensten. Daarnaast durft hij/zij risico’s te nemen om zakelijk voordeel te behalen.

  • Je praat in termen van mogelijkheden en niet in termen van belemmeringen.
  • Je doet voorstellen voor nieuwe producten en diensten die aansluiten bij behoeften in de markt.

Wat zegt dit nog meer over je? Hoe scoor je op de andere karakters? En waarin kan je nog ontwikkelen?

De Mensenmens

De Mensenmens

Een Mensenmens begeeft zich gemakkelijk onder andere mensen, stapt zonder moeite op anderen af en kan zich op natuurlijke wijze in gezelschap mengen.

  • Je voert regelmatig gesprekken met verschillende collega’s uit de directe werkomgeving, over zaken die niet direct te maken hebben met het werk.  
  • Je moedigt anderen aan om te beginnen aan een uitdaging, waardoor zij kunnen groeien.

Wat zegt dit nog meer over je? Hoe scoor je op de andere karakters? En waarin kan je nog ontwikkelen?