Cultuur is geen bijzaak
“Bij de integratie van nieuwe collega’s werken we volgens een vast stappenplan. Denk aan het integreren van IT, processen en juridische zaken – maar minstens zo belangrijk is de menselijke kant. We organiseren kennismakingsdagen, gezamenlijke trainingen en andere momenten om elkaar beter te leren kennen. Zoveel mogelijk communiceren, zo min mogelijk onbekend laten: dat voorkomt onrust en maakt ruimte voor verbinding.”
People & Culture als fundament
“Onze filosofie rust op drie pijlers: behouden, ontwikkelen en werven van talent. Alles draait om het creëren van een fijne werkomgeving. Dat geldt voor bestaande collega’s en voor nieuwe medewerkers die soms via een overname bij ons binnenkomen. Mensen floreren als ze zich gezien en gehoord voelen. Daar begint het verschil dat wij bij de Jong & Laan maken.”