Cultuur als kompas: hoe Anne-Barbara verbinding brengt bij de Jong & Laan

Anne-Barbara Lemmens is Head of People & Culture bij de Jong & Laan. Met haar achtergrond als oprichter van The Institute for Human Connection en Diversity, Equity and Inclusion Lead bij een Big 4-kantoor, weet ze hoe belangrijk menselijke verbinding is. Volgens haar is integratie van culturen dan ook de sleutel tot succesvolle overnames.

Duurzame verbinding

“Bij de Jong & Laan draait groei niet alleen om cijfers, maar vooral om mensen. We geloven dat je pas echt verschil maakt als je investeert in wie mensen zijn en niet alleen in wat ze doen. Het interpreteren van financiële informatie, het adviseren van klanten en het opbouwen van vertrouwensrelaties vereist een menselijke IQ, EQ en SQ. Geen algoritme kan daar tegenop.”

Verbinden bij groei 

“De accountancywereld is volop in beweging. Fusies en overnames volgen elkaar in rap tempo op. Ook de Jong & Laan groeit hard, mede door het aansluiten van andere kantoren. Wat ons onderscheidt, is dat we groei nooit zien als een doel op zich. Cultuur is het hart van elke aansluiting; je kunt alleen echt samen verder als er verbinding is en als mensen zich thuis voelen. Dat is onze prioriteit als we kijken naar een mogelijke aansluiting.

Onlangs sloot JAN© Accountants zich bij ons aan. Een mooie stap die zorgvuldig en met aandacht is voorbereid. Een jaar geleden spraken we elkaar voor het eerst, leerden we elkaars organisatie en mensen kennen en de klik was er meteen. We herkenden bij JAN© dezelfde waarden als bij ons: mensgericht, lokaal betrokken, transparant en open.”

Anne-Barbara Lemmens
Anne-Barbara Lemmens Head of people & culture

Cultuur is geen bijzaak

“Bij de integratie van nieuwe collega’s werken we volgens een vast stappenplan. Denk aan het integreren van IT, processen en juridische zaken – maar minstens zo belangrijk is de menselijke kant. We organiseren kennismakingsdagen, gezamenlijke trainingen en andere momenten om elkaar beter te leren kennen. Zoveel mogelijk communiceren, zo min mogelijk onbekend laten: dat voorkomt onrust en maakt ruimte voor verbinding.” 

People & Culture als fundament 

“Onze filosofie rust op drie pijlers: behouden, ontwikkelen en werven van talent. Alles draait om het creëren van een fijne werkomgeving. Dat geldt voor bestaande collega’s en voor nieuwe medewerkers die soms via een overname bij ons binnenkomen. Mensen floreren als ze zich gezien en gehoord voelen. Daar begint het verschil dat wij bij de Jong & Laan maken.” 

Zoveel mogelijk communiceren,

zo min mogelijk onbekend laten.

Samen gaan!