Ervarings­verhalen
van onze collega's.

Bij de Jong & Laan doen we er alles aan om in te spelen op de werkdruk waar we in de audit & assurance mee te maken hebben. Werkdruk is super relevant, wij hechten veel waarde aan een goede werk-privé balans. Hoe? Lees mijn blog.

Eerlijk is eerlijk, het voorjaar staat bij ons in de audit in het teken van veel deadlines en strakke planningen. Hoe gaan we hiermee om bij de Jong & Laan? Lees mijn blog.

Bepaal als PE-plichtige, aan de hand van Persoonlijke Ontwikkelplannen (POP’s), zelf de vorm en omvang van de PE-activiteiten die nodig zijn.

70 medewerkers van de Jong & Laan, assistent-accountants uit de controlepraktijk en adviseurs mkb mochten de sleutels van hun nieuwe leaseauto, tijdens een feestelijke overhandiging, in ontvangst nemen.

Ik heb het Young Development Programma gevolgd, een cursus waarbij je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling. Een traject dat me verder bracht op privé- en werkgebied!

Het waren uiteindelijk de persoonlijke gesprekken en een andere manier van auditen dat mij heeft doen besluiten om over te stappen van mijn baan bij een big four kantoor naar de Jong & Laan. Zij zijn een landelijke speler maar wel met een regionale focus met mkb+ klanten.

Talent krijgt bij de Jong & Laan altijd een kans. Jordy is het levende bewijs dat je (zelfs in relatief korte tijd) kunt doorgroeien van stagiair, naar vestingsmanager, naar partner.

Data-analyse in de audit. De kracht zit ‘m erin dat we verschillende applicaties koppelen. Zo leggen we snel verbanden tussen legio van gegevens. Waarom is het voor ons zo belangrijk ermee aan de slag te gaan? En wat doen we er dan mee? Lees er meer over in mijn blog.