Bepaal als PE-plichtige, aan de hand van Persoonlijke Ontwikkelplannen (POP’s), zelf de vorm en omvang van de PE-activiteiten die nodig zijn...

Moraliteit is in de fiscaliteit duidelijk aan het veranderen. Hoe ga ik hiermee om en waarom ik, ondanks deze verandering, met veel plezier als belastingadviseur werk? Dat vertel ik je graag in dit blog.

Daarom zit je goed bij de Jong & Laan als het gaat om opleiding en ontwikkeling! (4 redenen) Als startende fiscalist heb je volop mogelijkheden om je te ontwikkelen tot volwaardig belastingadviseur. En als belastingadviseur ben je nog lang niet uitgeleerd. Lees verder.

Wat onze bedrijfscultuur kenmerkt? Korte lijntjes, laagdrempeligheid, geen hiërarchie in de zin van “ik ben belangrijker dan jij”. We doen zeker niet onder voor de big four.

Eerlijk is eerlijk, het voorjaar staat bij ons in de controlepraktijk in het teken van veel deadlines en strakke planningen. Hoe gaan we hiermee om? Lees mijn blog.

"Als HR-adviseur verzuim en vitaliteit ben ik vooral preventief bezig om collega’s vitaal te houden en verzuim te voorkomen. Ook heb ik veel contact met leidinggevenden, zodat zij beter in staat zijn om een signalerende rol te pakken."

"Bij ons in het team passen vooral mensen die open staan voor kansen en zich willen ontwikkelen. We zijn met een erg diverse groep met veel verschillende achtergronden en dat maakt het super leuk. Lees mijn verhaal hier!"

"In de basis is ons werk gericht op de salarisverwerking, maar ik ben veel meer de schakel tussen de menselijke kant van HR en de technische kant van de salarisadministratie."