Ik heb het Young Development Programma gevolgd, een cursus waarbij je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling. Een traject dat me verder bracht op privé- en werkgebied!

Het waren uiteindelijk de persoonlijke gesprekken en een andere manier van auditen dat mij heeft doen besluiten om over te stappen van mijn baan bij een big four kantoor naar de Jong & Laan. Zij zijn een landelijke speler maar wel met een regionale focus met mkb+ klanten.

Talent krijgt bij de Jong & Laan altijd een kans. Jordy is het levende bewijs dat je (zelfs in relatief korte tijd) kunt doorgroeien van stagiair, naar vestingsmanager, naar partner.

Data-analyse in de audit. De kracht zit ‘m erin dat we verschillende applicaties koppelen. Zo leggen we snel verbanden tussen legio van gegevens. Waarom is het voor ons zo belangrijk ermee aan de slag te gaan? En wat doen we er dan mee? Lees er meer over in mijn blog.

Wij zijn inmiddels met honderden collega’s die helemaal geen accountancy achtergrond hebben. Denk hierbij aan onze business consultants, HR-adviseurs en IT-professionals en zelfs bedrijfspsychologen. Er werken echt niet alleen maar accountants bij de Jong & Laan.

Vitaliteit is echt een ‘hot topic’, ook voor mij en mijn collega's in Almelo. Dagelijks een potje tafeltennissen en met het hele kantoor een bootcamp op iedere maandag, we doen het allemaal om vitaal te blijven!

De Jong & Laan streeft naar kwaliteit, en handelt er ook naar. Benieuwd waarom ik werken bij de Jong & Laan als belastingadviseur zo mooi vind? Lees dan mijn blog.

Om al deze rollen goed te vervullen, is flexibiliteit in mijn werk belangrijk. Denk hierbij aan het flexibel indelen van mijn werkuren, maar ook mijn agenda. In mijn blog vertel ik je hoe ik dat doe!