Blogs
-
Kantoorbaan en toch vitaal?!
Vitaliteit is echt een ‘hot topic’, ook onder onze collega's. Sportieve karakters Eric en Henrike besteden er in combinatie met hun #jonglaanbaan graag aandacht aan.
-
Accountants in gesprek over multidisciplinair controleren en regeldruk
Verschillende accountkantoren vaardigden een partner en een young professional af. Ze gingen in gesprek over de rol van data-analyse bij het controlewerk. Conclusie? Die lees je in de dit artikel ...
-
Ontwikkeling, kansen en plezier: mijn #jonglaanbaan
Ik zit als relatiebeheerder bij de Jong & Laan op mijn plek. Ik krijg kansen om me zowel vaktechnisch als persoonlijk te ontwikkelen. Mijn doel? Een accountant worden. Met plezier in mijn werk!
-
Organiseren? Dat zit als vestigingsleider in me. Als ijsmeester komt dat goed uit!
Vestigingsleider Wilfried is volop bezig met het organiseren van lokale evenementen, zoals Raalte on Ice. Hij moet organiseren, plannen maken en verantwoordelijkheden dragen, net als in zijn functie.
-
De Visionair | Werelden bij elkaar brengen en oplossingen bedenken
Mijn doel is bij elke opdracht hetzelfde: rust creëren en zorgen dat de ondernemer en zijn bedrijf weer perspectief krijgen.
-
De Beslisser | Elke dag keuzes maken en zelfverzekerdheid uitstralen
Zaken zijn niet altijd zwart/wit, maar beslissingen wel. Door keuzes te maken weet de klant waar hij aan toe is en kan het controleproces verder gaan.
-
De Grensverlegger | Jezelf laten zien en niet bang zijn voor het onbekende
Natuurlijk, goed belastingadvies begint met het feilloos kennen van wet- en regelgeving. Maar in mijn ogen maak je daarmee als adviseur niet het grote verschil.
-
De Verbinder | In totale openheid kijken naar ieders capaciteiten
Het lijkt allemaal zo mooi: een bedrijf runnen met je kinderen, je broer of zus of andere bloedverwanten. Wat kan er misgaan?
-
De Ondernemer | Waarde toevoegen op basis van vertrouwen
Sparren met ondernemers vind ik sowieso het mooiste wat er is. Omdat je naast kansen ook elkaar moet zien te vinden.
-
De Mensenmens | Aandacht voor individuele competenties en persoonlijke drijfveren
Door aandacht te besteden aan individuele capaciteiten en persoonlijke drijfveren van medewerkers kun je als ondernemer innoveren. Benut het aanwezige talent, daar profiteren twee partijen van.