Zo stel jij jouw ontwikkeldoelen op
Een opleiding aangaan is een mooie stap, maar wat wil je eigenlijk leren? Het opstellen van ontwikkeldoelen doe je niet alleen. Deze komen voort uit verschillende kanalen. Een goed kanaal is het Goede Gesprek; onze variant op de traditionele functionerings- of beoordelingsgesprekken. Dit betekent:
- dat je minstens één keer per jaar een Goed Gesprek voert met een persoon van jouw keuze waarin jij de agenda bepaalt.
- dat het gesprek toekomstgericht is met de focus op jou, jouw ontwikkeling, vitaliteit en ambities voor de komende jaren. We kijken vooruit in plaats van achterom.
- dat je gericht doelen afspreekt waar je het komende jaar aan gaat werken. Een opleiding kan helpen bij het behalen van deze doelen!
Tijdens het Goede Gesprek biedt het online platform PerforMens handvatten. Via dit platform houd je ontwikkeldoelstellingen bij en vraag je feedforward van collega’s op. Dit geeft je een goed startpunt voor het formuleren van je ontwikkeldoelen. Je hoort op een positieve, opbouwende manier van collega’s waar jij goed in bent en waar nog kansen liggen. Ook deze input neem je mee in jouw Goede Gesprek.