Na het indienen van je sollicitatie zie je een melding in de vorm van een pop-up verschijnen op je scherm. Je krijgt ook altijd een bevestigingsmail op het door jou doorgegeven e-mailadres. 

Zien onze recruiters de juiste match, dan nodigen we je uit voor een eerste kennismakingsgesprek. Je wordt hierover gebeld door één van de recruiters, of je ontvangt een e-mail.  

Zie de Talentscan als een nulmeting en een cadeautje om een mooi compleet beeld te krijgen van jou als persoon. Als je straks bij ons start, gebruiken we het bijvoorbeeld ook om te kijken welke opleidingsmogelijkheden voor jou waardevol zijn. Maar ook in teamsamenstellingen is het belangrijk dat de juiste type personen bij elkaar zitten, om elkaar te versterken.

De Talentscan brengt jouw persoonlijkheid en drijfveren in kaart. Het bestaat uit drie onderdelen en duurt ongeveer 1,5 uur. Je kunt de scan online, dus thuis, op een voor jou passend moment, maken. 

Na afronding van de Talentscan krijg je direct de uitkomst toegestuurd, een uitgebreid rapport waar jij voor je eigen ontwikkeling veel aan hebt. De uitkomsten van de scan bespreek je samen met de recruiter. We zijn natuurlijk ook heel benieuwd of jij jezelf herkent in de uitslag en of je vragen hebt over wat er staat. Zo halen we samen het maximale uit de Talentscan.  

In dit gesprek bespreken we de inhoud van de functie meer in detail en gaan we meer de diepte in. Hierdoor start je straks met de juiste verwachtingen van de functie en kom je niet voor verrassingen te staan. Voelt het na dit gesprek voor jou en ons nog steeds goed? Dan doen wij je een contract aanbod en geven we meer toelichting over onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarna ben jij aan zet, ga je ervoor? 

In dit laatste gesprek lopen we samen door het contract dat je van ons digitaal ontvangt. We beantwoorden je vragen en lichten de inhoud toe. Daarna is het aan jou om de handtekening te zetten en begint jouw carrière bij de Jong & Laan!