Nadat we een plan hadden om bestaande tools rondom vitaliteit meer onder de aandacht te brengen en collega’s hierover te informeren, konden we een stap verder. De ‘Mental Health Week’ was hiermee een feit en een geweldige volgende stap!

We hebben een groot aantal aanbieders die onze collega's kunnen ondersteunen op het gebied van fysiek en mentaal welzijn.

We boden workshops aan variërend van 'Running Therapie' tot 'Stoelmassage', om zowel ontspanning te bieden als de drempel te verlagen om het gesprek aan te gaan over mentaal welzijn.

Omkijken naar elkaar

Naast de aandacht en tijd die wordt besteed aan het zorgen voor vitale collega's, is er ook oprechte betrokkenheid en aandacht voor collega's die helaas ziek zijn. Wanneer iemand om welke reden dan ook langdurig ziek is, komen er andere verplichtingen om de hoek kijken, zoals het volgen van de Wet Verbetering Poortwachter en het navigeren door het proces met het UWV.

Als HR-adviseur verzuim en vitaliteit ben ik vooral preventief bezig om collega’s vitaal te houden en verzuim te voorkomen. Dit doe ik bijvoorbeeld door collega’s in contact te brengen met onze zorgaanbieders en hier passende hulp te bieden.

Ook heb ik veel contact met leidinggevenden om bij hen continu tools aan te bieden, zodat zij beter in staat zijn om een signalerende rol te pakken op dit gebied. Verzuim & vitaliteit zullen altijd naast elkaar blijven bestaan, ik ben trots dat we dit ook samen kunnen blijven aanpakken en stimuleren.