Gesprekken over de toekomst van het bedrijf zijn persoonlijk en soms ook best intiem. De directeur- grootaandeelhouder deelt met mij zijn toekomstverwachtingen voor zijn bedrijf en zijn gezin. Dat staat in schril contrast met de gesprekken die ik had toen ik bij big4 kantoren werkte. Met een controller of een financieel directeur blijft de relatie voornamelijk zakelijk. 

Hierdoor voel je je als adviseur ook veilig om goed je werk te kunnen doen.

Uiteraard wil iedere belastingadviseur kwaliteit leveren, bij welke onderneming die adviseur ook werkt. Maar de Jong & Laan streeft niet alleen naar kwaliteit en handelt er ook naar. Ik werk nu ruim vier jaar bij de Jong & Laan. Wat de Jong & Laan anders maakt ten opzichte van de eerdere belastingadvieskantoren waar ik gewerkt heb, is de keuze voor kwaliteit boven omzet. Dat wil zeggen dat de medewerkers een bewuste relatie van wederzijds respect opbouwen met klanten. Respect voor de ondernemer, maar ook respect voor de adviseur in de uitoefening van zijn werk. 

Een veilige werkomgeving 

Als een onderneming toch buiten de lijntjes wil kleuren, geven wij duidelijk aan dat de Jong & Laan daar geen medewerking aan verleent. Als die onderneming – na meerdere gesprekken – toch het rechte pad niet wil bewandelen, nemen we afscheid van deze klant. Hierdoor voel je je als adviseur ook veilig om goed je werk te kunnen doen. 

Om die cultuur van kwaliteit te benadrukken, zijn wij met ingang van 1 januari 2021 met alle belastingadviseurs, met een academische opleiding, overgegaan van de RB naar de NOB. Ieder (aspirant)lid van de NOB, of deze nu net van de universiteit komt of al meer dan twintig jaar werkervaring heeft, moet de algemene introductiebijeenkomst van de NOB volgen. Als werkgever biedt de Jong & Laan voor jong en oud veel mogelijkheden om je te ontwikkelen en het maximale uit je carrière te halen.  

Voordelen van een groot kantoor met een gemoedelijke sfeer 

We zijn bij de Jong & Laan met ruim 850 collega’s. Vaak hoor ik concullega’s of nieuwe collega’s zeggen dat zij in de eerste instantie niet door hebben wat voor een grote en professionele organisatie de Jong & Laan is. Zonde! Want we timmeren hard aan de weg daarbij schenken we veel aandacht aan kwaliteit en opleidingen in ons steeds veranderende vakgebied.

Onze ervaren fiscalisten worden uitgedaagd door het goede interne opleidingsprogramma, waarbij ieder van ons de gelegenheid krijgt om een specialisme te kiezen als hij/zij dat wil. Tijdens de vaktechnische overleggen, die iedere 14 dagen worden gehouden, worden de minder ervaren collega's betrokken bij de uitdagingen die de dagelijkse praktijk ons geeft. 

Al met al zit ik hier goed op mijn plek en heb ik veel uitdaging in mijn werk. Ik heb nog altijd genoeg mogelijkheden om mij te ontwikkelen en ik heb erg fijne collega’s waar ik van op aan kan.  

Heb je na het lezen van mijn blog vragen over hoe het is om te werken bij de Jong & Laan? Neem dan contact met mij op door te reageren onder deze blog.