Nu ik bij de Jong & Laan werk,
heb ik meer balans tussen werk en privé

Ik werkte tien jaar met plezier bij een Big4-kantoor, maar merkte na zeven jaar dat die omgeving niet bij mij paste. Ik bleef altijd doorgaan, terwijl ik ook ruimte voor andere dingen wilde. Bij de Jong & Laan vond ik de balans die ik zocht en nodig had.

Ik vind bij de Jong & Laan balans in mijn werk

11 september 2025
Accountancy Professional Werk-privé balans Werkdruk Bigfour

“(Werk)druk is een emotie,” wordt vaak gezegd en dat klopt. Maar dat maakt het onderwerp niet minder belangrijk. Iedereen ervaart werkdruk anders. Dat hangt samen met wie je bent, wat je hebt meegemaakt, je thuissituatie en de plek die werk in je leven inneemt.

Ik kan eindeloos doorgaan met mijn werk, daarom had ik een werkgever nodig die mij hierbij hielp en mij meer balans gaf. Dit heb ik bij de Jong & Laan gevonden.

Sommigen werken om te leven, anderen leven om te werken. En dan heb je nog een groep die hun werk geweldig vindt, maar óók ruimte wil houden voor andere dingen. Als je (zoals ik) van nature geneigd bent om altijd door te gaan, kan dat best een worsteling zijn. Dan is het waardevol om in een omgeving te werken die niet aanjaagt om steeds meer te doen. Zo voelt de Jong & Laan voor mij.

Jonné de Kimpe
Jonné de Kimpe Partner Assurance
Expert in het verrichten van jaarrekeningcontroles
Mijn naam is Jonné de Kimpe en ben als externe accountant (RA/AA) verbonden aan de Jong & Laan en als docent aan Nyenrode Business University. Ik heb veel interesse in wat mensen en organisaties drijft. Vanuit die betrokken houding verricht ik samen met mijn collega’s onze jaarrekeningcontroles. De combinatie van theorie en praktijk blijft mij boeien!
Neem contact op

Tien jaar lang bij een big4 kantoor gewerkt

Ik houd van mijn werk. Tien jaar lang werkte ik met veel plezier bij een Big4 kantoor. Maar na een jaar of zeven merkte ik dat die omgeving niet bij mij paste. Niet omdat het een slechte werkgever was, het lag aan mij. Ik had de drive om eindeloos door te gaan, terwijl ik óók andere dingen wilde doen. Alleen gaf ik mezelf daar geen ruimte voor. Ik had dus een werkgever nodig die mij daarbij hielp. En die vond ik gelukkig bij de Jong & Laan.

Een voorbeeld. Als een klant afspraken niet of te laat nakomt, stellen we eerst de vraag: “Waarom zouden wij haast hebben als een ander te laat is?” Natuurlijk denken we mee om alsnog de deadline te halen, maar pas nadat we het gesprek hebben gevoerd. Dat geeft rust. Want dan weten we waar we aan toe zijn, krijgen we motivatie om door te pakken of juist extra tijd als de deadline wél verschoven kan worden.

medewerkers de jong en laan

Snel schakelen binnen onze teams

We werken in teams. Als iemand onverwacht uitvalt, bekijken we meteen wat dit betekent. We voorkomen dat één team of collega de klap vangt. We verdelen het werk, samen. Dat lukt vaak, omdat we bewust ruimte houden in onze planning voor onverwachte situaties. Dat geeft rust én bewaakt de kwaliteit.

Toen wij ons gemiddelde aantal overuren per medewerker noemden, dacht men dat dit per maand was in plaats van per jaar.

Relatief weinig overuren in vergelijking met andere (grote) kantoren

Een poosje geleden waren wij in gesprek met collega’s van andere grote(re) accountantsorganisaties over overwerk. In dat gesprek werd ook het aantal overuren gedeeld. Toen wij het aantal overuren per medewerker op jaarbasis noemde, dacht men dat dit het aantal overuren per maand was.

Hoe ervaar jij werkdruk en hoe gaat jouw werkgever hiermee om? Wil je eens van gedachten wisselen over dit onderwerp of gewoon kennismaken, neem dan zeker contact met mij op. 

Lekker jezelf zijn en

doen wat je leuk vindt!

Wat maakt werken bij de Jong & Laan zo fijn? Vooral de leuke, open sfeer; iedereen wil elkaar helpen. Wat je ook doet, je doet het samen. Natuurlijk is er soms piekdrukte, maar daar gaat we op een slimme, goede en menselijke manier mee om. 

Hoe gaan we om met werkdruk? Bekijk de vacatures