• Salaris: we hebben een transparant salarishuis waarbij de levels gekoppeld zijn aan de desbetreffende functies. In dit salarishuis zie je ook welke stappen je kunt maken binnen je huidige functie en bij een promotie. Daarnaast krijg je een vakantietoeslag van 8%. 
• Contract: als je een afgeronde beroepsopleiding hebt, krijg je vanaf het begin dat je bij ons komt werken een contract voor onbepaalde tijd. 

Lees meer over direct een vast contract

Jaarlijks wordt gegarandeerd een eindejaarsuitkering aan de collega's toegekend. Deze bedraagt 2.08% van het bruto jaarsalaris exclusief vakantiegeld. 

Daarnaast is er een tantièmeregeling waarbij er 22,5% van de winst wordt verdeeld over de collega's voor een resultaatafhankelijke uitkering. 

Bij de Jong & Laan kennen we een pensioenregeling dit is een Collective Defined Contribution (CDC), ook wel collectieve beschikbare premieregeling genoemd. Je hebt hierbij een opbouwpercentage van 1,358% (2023) van de pensioengrondslag per jaar volgens het middelloonsysteem.

Daarnaast is het mogelijk om, op vrijwillige basis, een pensioen voor je partner op te bouwen voor als je komt te overlijden ná je pensioendatum of nadat je uit dienst bent getreden. Dit is een zogeheten risicoverzekering. Het geeft natuurlijk een goed gevoel dat in de toekomst het pensioen voor jou en je partner goed geregeld is!

• Parttime werken: parttime werken is op alle functieniveaus mogelijk.
• Regeling flexibel werken: deze regeling geeft je flexibiliteit in de keuze van locatie(s) en werktijden. Bij de Jong & Laan werk je waar en wanneer jij wilt.
• Thuiswerkfaciliteiten: je krijgt de beschikking over een extra beeldscherm en toetsenbord voor thuis. Daarnaast kun je voor thuis een (zit-sta) bureau of een ergonomische bureaustoel bestellen, om op een prettige manier thuis te werken. 
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: hiermee heb je de mogelijkheid om (over)uren in te zetten voor andere arbeidsvoorwaarden.

Blog: flexibel thuiswerken volgens Emiel

• Zorgverzekering: de collectieve zorgverzekering met premiekorting is afgesloten bij CZ.
• WGA-hiaatverzekering: een verzekering ter aanvulling op de inkomensderving bij arbeidsongeschiktheid. De premie wordt door de Jong & Laan betaald.
• WIA-excedent verzekering: een vrijwillige aanvulling op de WGA-hiaatverzekering. De helft van de premie wordt door de Jong & Laan betaald.

• Opleidingsmogelijkheden: je kunt gebruikmaken van het uitgebreide interne educatieaanbod. Daarnaast worden diverse externe vaktechnische opleidingen aangeboden met daarbij passende voorwaarden.
• Development trajecten: naast de meer vaktechnisch gerichte opleidingen kun je afhankelijk van je ambities deelnemen aan een Young Developmenttraject, Personal Developmenttraject, Human Developmenttraject en Management Developmenttraject.

Lees meer over onze opleidingsmogelijkheden

Mobiliteitsregelingen

• Reiskostenvergoeding: de kosten woon-werkverkeer worden tegen € 0,21 per kilometer vergoed en zakelijke reiskosten tegen € 0,31 per kilometer. Kosten met het openbaar vervoer worden volledig vergoed.
• Mobiliteitsregeling: indien van toepassing kun je kiezen tussen een leaseauto of een mobiliteitsbudget.
• Fietsregeling: de mogelijkheid om (met fiscaal voordeel) een fiets aan te schaffen of te leasen.

Jorine gebruikte de fietsregeling

• Vakantiedagen: je krijgt 31 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.
• Overwerkvergoeding: overuren kunnen voor vrije tijd worden opgenomen, worden uitbetaald tegen 130% of worden ingezet voor andere arbeidsvoorwaarden.
• Verlof: wij ondersteunen de diverse wettelijke regelingen voor verlof. Denk aan ouderschapsverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof.

Personeelsvereniging & feest

• Personeelsvereniging: elke vestiging heeft haar eigen personeelsvereniging die activiteiten organiseert.
• Feest: naast de activiteiten per vestiging zijn er grote organisatiefeesten en een jaarlijks sportevenement voor alle collega's.

Bekijk de aftermovie van &LIVE!