Algemeen
- Salaris: een marktconform salaris, met vakantietoeslag, passend bij je opleiding en werkervaring.
- Pensioen: de pensioenregeling is een CDC-regeling met een opbouw van 1,381% (2021) van de pensioengrondslag per jaar volgens het middelloonsysteem.
- Flexibele arbeidsvoorwaarden: de mogelijkheid om (over)uren in te zetten voor andere arbeidsvoorwaarden.
- Parttime werken: minder dan 40 uur per week werken is op alle functieniveaus bespreekbaar.
- Smartphone: afhankelijk van de functie krijg je de beschikking over een smartphone.
- Regeling flexibel werken: deze regeling geeft je flexibiliteit in de keuze van locatie(s) en werktijden. Bij de Jong & Laan werk je waar en wanneer jij wilt.
- Thuiswerkfaciliteiten: als medewerker krijg je de beschikking over een bureau of bureaustoel, zodat je op een prettige manier kunt thuiswerken.
Winstuitkeringen
- Winstdelingsregeling: 22,5% van de winst wordt jaarlijks verdeeld onder de medewerkers.
- Eindejaarsuitkering: in december ontvangen alle medewerkers, naast een kerstpakket, een vaste eindejaarsuitkering van 2,08% van het bruto jaarsalaris.
Reizen
- Mobiliteitsregeling: indien van toepassing kun je kiezen tussen een leaseauto of een mobiliteitsbudget.
- Reiskostenvergoeding: de kosten woon-werkverkeer worden tegen € 0,19 per kilometer vergoed en zakelijke reiskosten tegen € 0,31 per kilometer. Kosten met het openbaar vervoer worden volledig vergoed.
- Fietsregeling: de mogelijkheid om (met fiscaal voordeel) een fiets aan te schaffen.
Vergoedingen
- Kostenvergoeding: afhankelijk van de functie, ontvang je een kostenvergoeding.
- Sportregeling: voor een lidmaatschap van een sportvereniging wordt € 15 bruto per maand vergoed. Daarnaast mag je een sportoutfit uitzoeken, ter waarde van € 75.
- Wervingsfee: voor het vinden van een nieuwe collega ontvang je een beloning.
- Verhuiskostenvergoeding: verhuis je op verzoek van de Jong & Laan, dan ontvang je hiervoor een vergoeding.
- Contributie beroepsorganisatie: deze wordt volledig vergoed.
Vakantiedagen, overuren en verlof
- Vakantiedagen: je krijgt 31 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.
- Overwerkvergoeding: overuren kunnen voor vrije tijd worden opgenomen, worden uitbetaald tegen 100% of 130% (afhankelijk van de functie) of worden ingezet voor andere arbeidsvoorwaarden.
- Flexibele werktijden: er is flexibiliteit mogelijk in de werktijden.
- Verlof: wij ondersteunen de diverse wettelijke regelingen voor verlof. Denk aan ouderschapsverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof.
Verzekeringen
- Zorgverzekering: de collectieve zorgverzekering met premiekorting is afgesloten bij CZ.
- WGA-hiaatverzekering: een verzekering ter aanvulling op de inkomensderving bij arbeidsongeschiktheid. De premie wordt door de Jong & Laan betaald.
- WIA-excedent verzekering: een vrijwillige aanvulling op de WGA-hiaatverzekering. De helft van de premie wordt door de Jong & Laan betaald.
Studie en carrière
- Opleidingsmogelijkheden: je kunt gebruikmaken van het uitgebreide interne educatieaanbod. Daarnaast worden diverse externe vaktechnische opleidingen aangeboden met daarbij passende voorwaarden.
- Development trajecten: naast de meer vaktechnisch gerichte opleidingen kun je afhankelijk van je ambities deelnemen aan een Young Developmenttraject, Personal Developmenttraject, Human Developmenttraject en Management Developmenttraject.
Personeelsvereniging en feest
- Personeelsvereniging: elke vestiging heeft haar eigen personeelsvereniging die activiteiten organiseert.
- Feest: naast de activiteiten per vestiging zijn er grote vestigingsoverstijgende feesten en een jaarlijks sportevenement voor alle collega's.