Arbeidsvoorwaarden

Onze informele en mensgerichte cultuur is een veelgenoemde reden om bij de Jong & Laan te (blijven) werken. Daarnaast bieden wij je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden dat recht doet aan jouw kwaliteiten en persoonlijke inzet. Ook dat telt bij de Jong & Laan.

Algemeen

  • Salaris: een marktconform salaris, passend bij je opleiding en werkervaring.
  • Pensioen: in basis een premievrije middelloonregeling, met een nagestreefde opbouw van 1,715% per jaar.
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden: de mogelijkheid om (over)uren in te zetten voor andere arbeidsvoorwaarden.
  • Parttime werken: minder dan 40 uur per week werken is op alle functieniveaus bespreekbaar.
  • Bankspaarregeling: met belastingvoordeel sparen voor aanvulling op pensioen, aflossing van een hypotheek of een uitvaart.
  • Smartphone: afhankelijk van de functie krijg je de beschikking over een smartphone.

Winstuitkeringen

  • Winstdelingsregeling: 22,5% van de winst wordt jaarlijks verdeeld onder de medewerkers.
  • Eindejaarsuitkering: in december ontvangen alle medewerkers, naast een kerstpakket, een vaste eindejaarsuitkering van 2,08% van het bruto jaarsalaris.

Reizen

  • Leaseautoregeling: afhankelijk van de functie kun je kiezen tussen een leaseauto of een mobiliteitsbudget.
  • Reiskostenvergoeding: de kosten woon-werkverkeer worden tegen € 0,19 per kilometer vergoed en zakelijke reiskosten tegen € 0,31 per kilometer. Kosten met het openbaar vervoer worden volledig vergoed.
  • Fietsregeling: de mogelijkheid om (met fiscaal voordeel) een fiets aan te schaffen.

Vergoedingen

  • Kostenvergoeding: afhankelijk van de functie, ontvang je een kostenvergoeding.
  • Sportregeling: voor een lidmaatschap van een sportvereniging wordt € 15 bruto per maand vergoed. Daarnaast mag je een sportoutfit uitzoeken, ter waarde van € 75.
  • Wervingsfee: voor het vinden van een nieuwe collega ontvang je een beloning.
  • Verhuiskostenvergoeding: verhuis je op verzoek van de Jong & Laan, dan ontvang je hiervoor een vergoeding.
  • Contributie beroepsorganisatie: deze wordt volledig vergoed.

Vakantiedagen, overuren en verlof

  • Vakantiedagen: je krijgt 31 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.
  • Overwerkvergoeding: overuren kunnen voor vrije tijd worden opgenomen, worden uitbetaald tegen 130% of worden ingezet voor andere arbeidsvoorwaarden.
  • Flexibele werktijden: er is flexibiliteit mogelijk in de werktijden.
  • Verlof: wij ondersteunen de diverse wettelijke regelingen voor verlof. Denk aan ouderschapsverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof.

Verzekeringen

  • Zorgverzekering: de collectieve zorgverzekering met premiekorting is afgesloten bij CZ.
  • WGA-hiaatverzekering: bij arbeidsongeschiktheid wordt de inkomensderving aangevuld. De premie wordt door de Jong & Laan betaald.
  • WIA-excedent verzekering: een vrijwillige aanvulling op de WGA-hiaatverzekering. De helft van de premie wordt door de Jong & Laan betaald.
  • Schadeverzekering: voor diverse verzekeringen zijn collectiviteiten afgesloten met korting.

Studie en carrière

  • Opleidingsmogelijkheden: je kunt gebruikmaken van het uitgebreide interne educatieaanbod. Daarnaast worden diverse externe vaktechnische opleidingen aangeboden met daarbij passende voorwaarden.
  • Development trajecten: naast de meer vaktechnisch gerichte opleidingen kun je afhankelijk van je ambities deelnemen aan een Personal Developmenttraject, Human Developmenttraject en Management Developmenttraject.

Personeelsvereniging en feest

  • Personeelsvereniging: elke vestiging heeft haar eigen personeelsvereniging die activiteiten organiseert.
  • Feest: naast de activiteiten per vestiging is er jaarlijks een feest of sportevenement voor alle collega's.