Jouw karakter telt

Arbeids­voorwaarden

Wat zijn wij blij met al onze collega's. Iedereen met zijn of haar eigen karakter en kwaliteiten. Een club om trots en zuinig op te zijn. Collegialiteit en een mensgerichte cultuur is een veelgenoemde reden van collega's waarom zij zo graag bij de Jong & Laan werken. Daarnaast bieden wij je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden dat recht doet aan jouw kwaliteiten en persoonlijke inzet. Ook dat telt bij de Jong & Laan.

Algemeen

  • Contract: vanaf het begin dat je bij ons komt werken krijg je een contract voor onbepaalde tijd.
  • Salaris: een marktconform salaris, met vakantietoeslag, passend bij je opleiding en werkervaring.
  • Pensioen: de pensioenregeling is een CDC-regeling met een opbouw van 1,381% (2021) van de pensioengrondslag per jaar volgens het middelloonsysteem.
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden: de mogelijkheid om (over)uren in te zetten voor andere arbeidsvoorwaarden.
  • Parttime werken: minder dan 40 uur per week werken is op alle functieniveaus bespreekbaar.
  • Smartphone: afhankelijk van de functie krijg je de beschikking over een smartphone.
  • Regeling flexibel werken: deze regeling geeft je flexibiliteit in de keuze van locatie(s) en werktijden. Bij de Jong & Laan werk je waar en wanneer jij wilt.
  • Thuiswerkfaciliteiten: als medewerker krijg je de beschikking over een bureau of bureaustoel, zodat je op een prettige manier kunt thuiswerken. 

 

"Wij hebben vertrouwen in onze fantastische club collega’s, daarom heeft iedereen een contract voor onbepaalde tijd, meteen vanaf het begin."

Winstuitkeringen

  • Winstdelingsregeling: 22,5% van de winst wordt jaarlijks verdeeld onder de medewerkers.
  • Eindejaarsuitkering: in december ontvangen alle medewerkers, naast een kerstpakket, een vaste eindejaarsuitkering van 2,08% van het bruto jaarsalaris.

Reizen

  • Mobiliteitsregeling: indien van toepassing kun je kiezen tussen een leaseauto of een mobiliteitsbudget.
  • Reiskostenvergoeding: de kosten woon-werkverkeer worden tegen € 0,19 per kilometer vergoed en zakelijke reiskosten tegen € 0,31 per kilometer. Kosten met het openbaar vervoer worden volledig vergoed.
  • Fietsregeling: de mogelijkheid om (met fiscaal voordeel) een fiets aan te schaffen.

Vergoedingen

  • Kostenvergoeding: afhankelijk van de functie, ontvang je een kostenvergoeding.
  • Sportregeling: voor een lidmaatschap van een sportvereniging wordt € 15 bruto per maand vergoed. Daarnaast mag je een sportoutfit uitzoeken, ter waarde van € 75.
  • Wervingsfee: voor het vinden van een nieuwe collega ontvang je een beloning.
  • Verhuiskostenvergoeding: verhuis je op verzoek van de Jong & Laan, dan ontvang je hiervoor een vergoeding.
  • Contributie beroepsorganisatie: deze wordt volledig vergoed.

Vakantiedagen, overuren en verlof

  • Vakantiedagen: je krijgt 31 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.
  • Overwerkvergoeding: overuren kunnen voor vrije tijd worden opgenomen, worden uitbetaald tegen 100% of 130% (afhankelijk van de functie) of worden ingezet voor andere arbeidsvoorwaarden.
  • Flexibele werktijden: er is flexibiliteit mogelijk in de werktijden.
  • Verlof: wij ondersteunen de diverse wettelijke regelingen voor verlof. Denk aan ouderschapsverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof.

Verzekeringen

  • Zorgverzekering: de collectieve zorgverzekering met premiekorting is afgesloten bij CZ.
  • WGA-hiaatverzekering: een verzekering ter aanvulling op de inkomensderving bij arbeidsongeschiktheid. De premie wordt door de Jong & Laan betaald.
  • WIA-excedent verzekering: een vrijwillige aanvulling op de WGA-hiaatverzekering. De helft van de premie wordt door de Jong & Laan betaald.

Studie en carrière

  • Opleidingsmogelijkheden: je kunt gebruikmaken van het uitgebreide interne educatieaanbod. Daarnaast worden diverse externe vaktechnische opleidingen aangeboden met daarbij passende voorwaarden.
  • Development trajecten: naast de meer vaktechnisch gerichte opleidingen kun je afhankelijk van je ambities deelnemen aan een Young Developmenttraject, Personal Developmenttraject, Human Developmenttraject en Management Developmenttraject.

Personeelsvereniging en feest

  • Personeelsvereniging: elke vestiging heeft haar eigen personeelsvereniging die activiteiten organiseert.
  • Feest: naast de activiteiten per vestiging zijn er grote vestigingsoverstijgende feesten en een jaarlijks sportevenement voor alle collega's.