Het waren uiteindelijk de persoonlijke gesprekken en een andere manier van auditen dat mij heeft doen besluiten om over te stappen.

Wij zijn inmiddels met honderden collega’s die helemaal geen accountancy achtergrond hebben. Denk hierbij aan onze business consultants, HR-adviseurs en IT-professionals en zelfs bedrijfspsychologen.

"In dit blog lees je de inzichten die Tom verkreeg tijdens zijn zoektocht naar een nieuwe baan. Hij werkt nu als controle manager bij de Jong & Laan."

Ik had liever spijt van het proberen en het blijkt toch niet wat te zijn dan het niet proberen en jezelf altijd blijven afvragen hoe het geweest zou zijn.

Ik heb het Young Development Programma gevolgd, een cursus waarbij je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling. Een traject dat me verder bracht op privé- en werkgebied!

Mijn sportieve drive omschrijft mijn karakter: focus, doelen stellen en er vol voor gaan. Hoe je dat ziet in mijn werk? Dat leg ik graag uit!

Om al deze rollen goed te vervullen, is flexibiliteit in mijn werk belangrijk. Denk hierbij aan het flexibel indelen van mijn werkuren, maar ook mijn agenda. In mijn blog vertel ik je hoe ik dat doe!

Uitgeleerd naarmate ik ouder word of groei in mijn functie? Absoluut niet. Ik kreeg de kans om het Human Development programma te volgen. Ik greep deze kans met beide handen!