Ervarings­verhalen
van onze collega's.

Bij de Jong & Laan doen we er alles aan om in te spelen op de werkdruk waar we in de audit & assurance mee te maken hebben. Werkdruk is super relevant, wij hechten veel waarde aan een goede werk-privé balans. Hoe? Lees mijn blog.

Of ik nu bij een klant of op kantoor werk, iedere dag ga ik er met plezier naartoe. Als Consultant Accountancy heb ik een mooie balans in mijn werkzaamheden tussen uitvoerend en adviserend. Benieuwd naar mijn werkweek? Lees verder.

Naast mijn studie Accountancy aan de Hogeschool Windesheim werk ik drie dagen in de week bij de Jong & Laan. Je leert de theorie op school en ziet meteen hoe dit in de praktijk werkt. Voor mij is dat dé beste manier om te leren. En natuurlijk is het ook fijn dat je al een inkomen hebt naast je studie.

Met haar achtergrond als oprichter van The Institute for Human Connection en Diversity, Equity and Inclusion Lead bij een Big 4-kantoor, weet Anne-Barbara Lemmens hoe belangrijk menselijke verbinding is. Lees hier hoe ze verbinding brengt bij de Jong & Laan.

"De procesverantwoordelijkheid betreffende deze processen en keuzes ligt bij ons als fiscalisten. Wij leiden in zo'n casus het multidisciplinaire overleg en verzamelen de benodigde informatie om de klant optimaal te adviseren. Benieuwd naar meer? Lees het blog."

Naast formele opleidingen biedt de Jong & Laan voor Consultants Tax Advisory ook mentorschap en coaching aan. Persoonlijke ontwikkeltrajecten, zoals het senior development programma, zijn hier mooie voorbeelden van.

Wat onze bedrijfscultuur kenmerkt? Korte lijntjes, laagdrempeligheid, geen hiërarchie in de zin van “ik ben belangrijker dan jij”. We doen zeker niet onder voor de big four.

"Als Advisor Vitality ben ik vooral preventief bezig om collega’s vitaal te houden en verzuim te voorkomen. Ook heb ik veel contact met leidinggevenden, zodat zij beter in staat zijn om een signalerende rol te pakken."