Ervarings­verhalen
van onze collega's.

"De procesverantwoordelijkheid betreffende deze processen en keuzes ligt bij ons als fiscalisten. Wij leiden in zo'n casus het multidisciplinaire overleg en verzamelen de benodigde informatie om de klant optimaal te adviseren. Benieuwd naar meer? Lees het blog."

Naast formele opleidingen biedt de Jong & Laan voor Consultants Tax Advisory ook mentorschap en coaching aan. Persoonlijke ontwikkeltrajecten, zoals het senior development programma, zijn hier mooie voorbeelden van.

Wat onze bedrijfscultuur kenmerkt? Korte lijntjes, laagdrempeligheid, geen hiërarchie in de zin van “ik ben belangrijker dan jij”. We doen zeker niet onder voor de big four.

"Als Advisor Vitality ben ik vooral preventief bezig om collega’s vitaal te houden en verzuim te voorkomen. Ook heb ik veel contact met leidinggevenden, zodat zij beter in staat zijn om een signalerende rol te pakken."

"Bij ons in het team passen vooral mensen die open staan voor kansen en zich willen ontwikkelen. We zijn met een erg diverse groep met veel verschillende achtergronden en dat maakt het super leuk. Lees mijn verhaal hier!"

"Our team especially suits people who are open to opportunities and want to develop. We are a very diverse group with many different backgrounds and that makes it super fun. Read my story here!"

"Ik heb bewust gekozen voor de Jong & Laan om haar mensgerichte cultuur en multidisciplinaire hoogwaardige dienstverlening aan mooie klanten. Voor mij gaat het niet alleen om het behalen van zakelijke doelen, maar ook om het welzijn van mijn team."

Goed werkgeverschap gaat verder dan een prettige werkplek. Het betekent ook ruimte geven voor wie jij bent, wat je nodig hebt en waar je af en toe tegenaan loopt. Bij de Jong & Laan maken collega's gebruik van OpenUp, een platform dat ondersteuning biedt op het gebied van mentale gezondheid.