Ervarings­verhalen
van onze collega's.

Wat onze bedrijfscultuur kenmerkt? Korte lijntjes, laagdrempeligheid, geen hiërarchie in de zin van “ik ben belangrijker dan jij”. We doen zeker niet onder voor de big four.

"Als Advisor Vitality ben ik vooral preventief bezig om collega’s vitaal te houden en verzuim te voorkomen. Ook heb ik veel contact met leidinggevenden, zodat zij beter in staat zijn om een signalerende rol te pakken."

"Bij ons in het team passen vooral mensen die open staan voor kansen en zich willen ontwikkelen. We zijn met een erg diverse groep met veel verschillende achtergronden en dat maakt het super leuk. Lees mijn verhaal hier!"

"Our team especially suits people who are open to opportunities and want to develop. We are a very diverse group with many different backgrounds and that makes it super fun. Read my story here!"

"Ik heb bewust gekozen voor de Jong & Laan om haar mensgerichte cultuur en multidisciplinaire hoogwaardige dienstverlening aan mooie klanten. Voor mij gaat het niet alleen om het behalen van zakelijke doelen, maar ook om het welzijn van mijn team."

Goed werkgeverschap gaat verder dan een prettige werkplek. Het betekent ook ruimte geven voor wie jij bent, wat je nodig hebt en waar je af en toe tegenaan loopt. Bij de Jong & Laan maken collega's gebruik van OpenUp, een platform dat ondersteuning biedt op het gebied van mentale gezondheid.

"Mijn carrière begon dus als Junior Consultant Tax. Na het behalen van mijn diploma werd ik Consultant Tax Advisory. Door hard te werken en de steun van mijn collega's ben ik doorgegroeid naar Senior Consultant Tax Advisory en uiteindelijk Lead Consultant Tax Advisory."

"In de basis is ons werk gericht op de salarisverwerking, maar ik ben veel meer de schakel tussen de menselijke kant van HR en de technische kant van de salarisadministratie."